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重庆收债公司满意签无固定期限劳动合同的员工怎么维权重庆收债公司满意签无固定期限劳动合同的员工怎么维权 首要，劳动者应清楚不是作业年限满十年，或连续签定两次固定期限合同后，就主动转为无固定期限合同。需求员工主动提出，公司在员工提出仍不继续实行劳动联系的现象下，才算作违法革除。 劳动者应该在劳动合同届满前通过快递， 宣布要求公司签定无固定期限劳动合同的书面要求。 法律规则 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款： 用人单位与劳动者洽谈一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列现象之一，劳动者提出或许同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续作业满十年的； （二）用人单位初度实施劳动合同原则或许国有企业改制重新订立劳动合一起，劳动者在该用人单位连续作业满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的现象，续订劳动合同的。 假设用人单位拒绝签定无固定期限劳动合同，劳动者有两个选择： ①提起仲裁，要求单位实行续签无固定期合同。 ②违法革除劳动联系时，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。 重庆收债公司 法律规则 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 假设由于公司撤厂原因，导致不续签合同，应怎么对员工进行补偿？ 此种情况归于劳动合同法中“客观情况发生严重改动理由”，公司应对员工做N+1补偿。 法律规则 劳动合同法 第四十条有下列现象之一的，用人单位提前三十日以书面形式告诉劳动者自己或许额外支付劳动者一个月工资后，可以革除劳动合同： （一）劳动者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的； （二）劳动者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生严重改动，致使劳动合同无法实行，经用人单位与劳动者洽谈，未能就改动劳动合同内容达成协议的。 本文由重庆收债公司整理 |